为持续优化人力资源社会保障领域营商环境，全面落实有关诚信建设工作的决策部署，京山市人社局开展“信易+劳动用工”诚信建设工作，助力企业发展。

       加强信用分级分类监管，提升劳动保障监察效能。人社局多措并举，开展对辖区内企事业用人单位开展书面审查工作和劳动保障守法诚信等级评价工作，1825家用人单位的诚信等级评价结果已被录入湖北省根治欠薪信息监管系统用人单位诚信档案，877家用人单位被评价为劳动保障守法诚信A级，948家用人单位被评价B级。经用人单位主动申报，京山市人社局择优审核，已向省级推荐湖北京兰水泥集团有限公司等5个用人单位列入劳动保障守法诚信“红名单”管理，以引导代替通知，规范深入开展。

       增强企业守信激励，构建和谐劳动关系。施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后，在我市承建工程连续2年未发生工资拖欠的,其新增工程可降低存储比例;连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的,其新增工程可免于存储工资保证金。

       下一步，京山市人社局将结合劳动保障监察书面审查情况，持续“信用+劳动用工”工作，激励和引导企业自觉守法诚信，积极打造和谐、稳定、规范的辖区用工环境。